Onboarding digital de empleados: cómo reducir el time-to-productivity de 6 meses a semanas
El empleado medio tarda entre seis y nueve meses en alcanzar plena productividad en su nuevo puesto. Durante ese tiempo, la organización paga el 100% del salario y recibe entre el 30% y el 60% del rendimiento esperado. Para una empresa que incorpora doscientos...
Microlearning corporativo: por qué funciona, cuándo no funciona y cómo diseñarlo bien
El microlearning es probablemente la palabra más utilizada y peor aplicada del sector de la formación corporativa en los últimos cinco años. Casi todos los proveedores aseguran ofrecerlo, casi todos los catálogos lo prometen, casi todas las propuestas comerciales lo...
Tasas de finalización en formación corporativa: qué es normal, qué es bueno y cómo subir la tuya del 15% al 70%
Si su catálogo formativo tiene una tasa media de finalización por debajo del 30%, no está fallando: está dentro de la media del sector. El problema es que la media del sector es indefendible. Esta es la conversación incómoda que cualquier responsable de formación...
SCORM y LTI guía definitiva para elegir el formato correcto para su LMS corporativo
Dos siglas que aparecen en cualquier conversación seria sobre formación online empresarial, que todos los proveedores prometen soportar y que la mayoría de responsables de formación no acaba de tener claras del todo. SCORM y LTI no son simples opciones...